IT-департамент компании «ДКС» занимается решением сложных задач для реального производства. Это нерутинная, нестандартная работа, которая поддерживает бизнес-процессы крупнейшего в Европе производителя электротехнического оборудования. Сегодня на предприятии сложилась творческая и эффективная IT-команда, которая постоянно растет и развивается. «Умный город» побывал у нее в гостях.
Автоматизируй это
IT-департамент «ДКС» состоит из трех отделов: программных разработок, системного администрирования и технической поддержки.
Отдел программных разработок занимается автоматизацией бизнес-процессов: производство, логистика, контроллинг, финансы и т.д. В основном идет работа с системой SAP, но есть направление 1C. Отдельная группа занимается веб-программированием.
– В чем плюсы работы айтишника на производстве по сравнению, например, с проектами на аутсорсинге? – спрашиваем у начальника отдела Елены Савельевой.
– Работая на аутсорсинге, ты не видишь результата своего труда. А здесь от программного продукта до реализации – один шаг. Программисты на «ДКС» не только решают сложные задачи, но и способствуют внедрению своего продукта. Это, конечно, совсем другой уровень ответственности и самореализации. Например, именно тверская команда разработала новый релиз сайта dkc.ru, вышедший 23 декабря 2019 года. Еще один наш продукт – мобильное приложение для сотрудников, максимально простое и удобное в пользовании.
В отделе программных разработок «ДКС» – 25 человек, в среднем от 30 до 40 лет. Но сегодня команда расширяется (и омолаживается) за счет привлечения студентов старших курсов и выпускников. Так, из шести стажеров четверо остались на постоянную работу. И это, безусловно, бонус для талантливой молодежи со стороны такой серьезной компании.
Найди себя в айти
О специфике стажировки рассказала младший консультант-аналитик Вероника Арсентьева.
Окончив факультет ПМиК в ТвГУ в 2019 году, она пришла на «ДКС». Стажеры здесь никогда не остаются одни: их сопровождают опытные наставники и неравнодушные коллеги.
– Мой наставник помог разобраться в модуле управления материальными потоками, – говорит Вероника. – Стажировка длилась три месяца. Каждый месяц проводились точки контроля. Было непросто, но меня поддерживали: здесь дружный и замотивированный коллектив. После всех экзаменов меня приняли на «ДКС» младшим специалистом. Недавно по моему ТЗ была сделана разработка, которая устранит нестыковки между нашей системой SAP и системой управления роботизированным складом NAS.
Работа на «ДКС» крута тем, что можно видеть своей проект в действии, осознавать свой вклад в общее дело.
Как видим, в IT-департаменте необязательно быть айтишником. Вероника сама не пишет код – она собирает требования с пользователей, формирует ТЗ для программистов и курирует исполнение.
– IT-образование полезно для консультантов. Но главное – коммуникабельность, логическое мышление и хорошая память, – говорит Ирина Ляхова, ведущий консультант-аналитик, сама по образованию педагог. – А вот программисты, бесспорно, должны обладать необходимой технической базой.
Строй карьеру
Познакомимся с еще двумя молодыми IT-специалистами.
Александр Некрасов успешно прошел стажировку на «ДКС» в конце 2019-го. Он считает, что квалификация нарабатывается только опытом, а работа на производстве – лучший инструмент для освоения реальных кейсов.
– Основную базу я получил в колледже, сейчас заочно занимаюсь в ТвГТУ. На предприятии программирую в 1С. Это отличная возможность развиваться, набираться опыта в решении практических задач.
Валерия Федорова, поступая на физтех ТвГУ, не планировала работать в IT, но потом оценила перспективность профессии и показала на «ДКС» быстрый карьерный рост в отделе программных разработок.
– Пройдя стажировку в «ДКС», я устроилась младшим консультантом-аналитиком, а уже через полгода стала просто консультантом-аналитиком. Я отвечаю за поддержку бизнес-процессов, связанных с продажами. Недавно по моему ТЗ для сайта dkc.ru была сделана разработка по улучшению информированности дистрибьюторов. Все это очень интересно!
Пользователь видит простой и удобный интерфейс, а за ним стоят сложные и красивые схемы, которые мы создаем.
Мы много говорим о нематериальной мотивации для айтишников на «ДКС»: творческая работа, сложные задачи, хорошая команда. Но есть и важная материальная мотивация. Например, компания оплачивает айти-специалистам получение профессиональных сертификатов. Как и всем сотрудникам «ДКС», айтишникам предоставляются бесплатные обеды, трансфер, доступ в спортзал, по желанию можно принимать участие в соревнованиях по волейболу, мини-футболу, настольному теннису, а победители конкурса «Лучший сотрудник» каждый год ездят за границу.
Текст: Дмитрий Кочетков
Фото: Мария Кочерова
Еще материалы про «ДКС»: